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        1. 勞工權益及道德政策

          為保障勞工權益,遵守企業道德倫理,善盡企業社會責任,本公司以下列承諾,作為推行社會責任工作之最高指導原則:

          勞工與人權

          ● 自由擇業 不得限制員工在工作場所及進出辦公場所的自由,不得作為雇傭條件,要求員工上繳任何由政府簽發的身份證、護照或工作許可,除非依據法律要求必須保留工作許可。

          ● 青年員工 童工是指未滿16周歲。所有年滿16歲不滿18歲的未成年工不得安排從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作,包括夜班和加班。

          ● 工作時間 除非是緊急或異常情況下,一周的工作時間包括加班在內不應超過60小時,每周7天應當允許員工至少休息一天。

          ● 薪資福利 依據勞基法規定,員工的加班工資應高于正常的每小時工資水準,禁止扣除工資作為紀律處分的手段。

          ● 人道待遇

          ● 反歧視 公司不會因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員身份、受保護的退伍軍人身份,受保護的基因資訊或婚姻狀況等在發放工資,升遷、獎勵、培訓機會等聘用或雇用行為中歧視員工。

          ● 自由結社 員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件與管理層溝通。

          道德

          ● 誠信經營

          ● 無不正當收益

          ● 資訊揭露

          依照適用法規和主要的行業慣例公開有關參與者勞工、健康與安全、環境實踐、商業活動、組織結構、財務狀況和績效的資訊。在供應鏈中偽造記錄或對情況或操作進行虛假陳述都是不可接受的。

          ● 知識產權

          ● 公平交易 在合理合法的基礎上公平競爭,公司員工不得采用不適當的或非法的手段獲得他人擁有的保密或專有的競爭資訊;本公司員工亦不得使用或透露其在之前在其他公司就職期間獲得的保密或者專有資訊。

          ● 身份保護與無報復政策 應制定溝通措施,讓員工能夠提出疑慮爾無需擔心遭到報復。

          ● 負責任的礦物采購 并對這些礦物的來源和監管鏈實施盡職審查,并應在客戶請求時向其提供盡職審查的具體措施。

          ● 隱私 收集、存儲、處理、傳輸和共用個人資訊時,應遵守與隱私和資訊安全有關的法規。


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